Ma vie de stagiaire "grugée"

Ces dernières années dans notre pays, la question de l’emploi des jeunes est devenue une lourde préoccupation.L’insertion professionnelle, particulièrement des femmes, représente un double défi dans un pays qui connaît : une forte croissance démographique, où les garçons sont considérés comme prioritaires sur les études et qui est classée parmi les derniers au monde en matière de développement. À tout cela s’ajoute un manque d’expérience professionnelle qui constitue un énorme obstacle. 

Très souvent, les employeurs exigent un minimum d’expérience pour recruter, alors que les opportunités de stage sont rares : pas d’expérience professionnelle = pas d’emploi. Ainsi, de nombreux jeunes étudiants font quotidiennement le tour des entreprises à la recherche d’un stage. Parmi eux, trop souvent, seuls ceux qui sont bien réseautés obtiennent des réponses favorables. 

 

Mais hélas en plus des difficultés liées à l’obtention d’un stage, ceux qui réussissent à en décrocher un sont souvent exploités. La période de stage s’apparente à un calvaire plutôt qu’à un moment de découverte et d’acquisition de compétences quand on est l’enfant d’une personne lambda. Beaucoup de stagiaires sont victimes de pressions de la part de leurs chefs, allant de la lourdeur des tâches à des agressions verbales mais aussi des avances sexuelles et un mauvais encadrement ne tirant aucune connaissance pratique, etc. 

 

Une chose doit être claire : le stagiaire n’est pas là pour les sales besognes ou encore moins supporter les humeurs massacrantes. Sachez refuser les tâches ménagères : faire le café de temps en temps oui ? le faire tous les jours et servir, non. Sachez refuser les « courses » : aller chercher les enfants du directeur à l'école ou sa veste au pressing ne fait généralement pas partie des missions du stagiaire.

 

Sur le papier, un stagiaire ne « travaille » pas : il « se forme ». Pourtant, bon nombre d’offres de stage « à pourvoir urgemment » sont en réalité des offres d’emplois déguisées : le stage est un moyen tristement efficace de pallier le besoin d’effectif sans élargir le budget dédié aux recrutements.

 

Quand elles en ont la possibilité, certaines entreprises privées prennent l’initiative d’offrir une rémunération et des tickets restaurant. Mais, elles demeurent rares. Il faudrait donc que les managers n’oublient pas que leur devoir est avant tout de former leur stagiaire. Il faut faire attention à émettre des offres de stage contenant des missions claires car un stagiaire qui n’a pas compris sa mission est un stagiaire démotivé : sachez développer leurs compétences, les encadrer et les aider à les améliorer.