Horaires de travail et allaitement exclusif: est-ce qu'on va s'en sortir ??

Nous entendons lors des campagnes de sensibilisation qu’allaiter immédiatement et exclusivement au sein contribue à prévenir les retards de croissance, qui touchent de milliers d’enfants au Niger. L’allaitement exclusif consiste à quoi ?? Il s’agit là de nourrir son enfant uniquement avec le lait maternel comportant des bienfaits pour la santé et le développement du bébé sans ajout d’eau, de jus de fruits, de laits infantiles. De plus, l’allaitement a aussi des bienfaits pour la mère.

Personnellement, je trouve que l’initiative est louable, l’objectif principal étant de faire la promotion de la santé de l’enfant. Mais ce qui me laisse dubitative, c’est le manque de réalisme qui s’opère autour de ces différentes campagnes, je m’explique :

Le congé de maternité ici au Niger pour une femme employée est de quatorze semaines, y compris les huit semaines de congé postnatal. Et il ne peut être prolongé que de trois semaines en cas de maladie résultant de la grossesse ou de l'accouchement, avec pour obligation de fournir un papier médical. 

Comment pouvons-nous dans ces conditions pratiquer un allaitement exclusif alors que les lois en vigueur ne nous le permettent pas ?? Et ce qui me choque le plus, c’est que nous n’avons droit qu’à une heure d’allaitement journalier, à savoir 3 0minutes le matin et 30 minutes le soir… Est-ce qu’on va s’en sortir ??

Nous n’avons pas encore fini de nous remettre de la fatigue de la grossesse, de celle de l’accouchement, des nuits blanches qu’il faut déjà repartir travailler. Entre épuisement et chamboulement, il faut encore laisser ce petit être que nous venons de mettre au monde se nourrir avec un bout plastifié parce que simplement nous ne pouvons pas, nous n’avons pas le droit de rester le nourrir correctement faute de quoi, chômaaaaaaage.

Je me rappelle encore de toute la culpabilité que je trainais chaque jour sur ma tête en laissant mon bébé de quelques semaines pour aller travailler. Du matin au soir, point de contact, point de tendresse, point de caresses… Il m’était même difficile d’être totalement productive parce que simplement je n’arrivais pas à comprendre comment prôner quelque chose et ne pas nous aider à obtenir les moyens légaux pour veiller à son application.

Les normes institutionnelles qui poussent à l’allaitement maternel exclusif ne correspondent pas, voire sont contradictoires avec les normes sociales et culturelles… Nous ne demandons pas une année de congé maternité, mais justes six mois… 

Que représentent ces six mois, si cela permet d’avoir des bébés en meilleure santé ??

Si nous ne pouvons pas obtenir ces six mois, permettez-nous au moins de bénéficier d’un coin d’allaitement maternel dans nos lieux de travail, une petite crèche où nos bébés sont gardés pour que nous puissions les allaiter à la pause ou aux heures recommandées ou si cela est encore jugé trop large, permettez-nous quand même qu’on nous amène nos bébés aux heures d’allaitement afin de les nourrir correctement pendant les six premiers mois de vie.

Avec Covid19, nous avons vu qu’il est possible de travailler de la maison, le télétravail peut également être une alternative à proposer aux femmes employées qui viennent de donner naissance.